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    “迎接挑戰·踐行SPIRIT文化” ---- 一汽進出口公司“提效?變革”行動進行時

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      “迎接挑戰·踐行SPIRIT文化”

      ---- 一汽進出口公司“提效?變革”行動進行時

      3月3日

      “提效·變革”轉變工作作風大行動

      3月3日,集團公司召開“提效·變革”轉變工作作風大行動工作部署會。

      3月4日

      進出口公司“提效?變革”部署

      進出口公司黨委于3月4日召開黨委會,結合公司實際情況進行“提效?變革”工作部署,并共同學習了《致一汽全體領導干部的倡議書》、《關于進一步轉變工作作風的十條意見》。

      在此之前,進出口公司便以實現2018年“雙率提升”目標,積極推動“雙促進,雙提高”,發動公司全員開展以“提質降本增效”為主題的CEI(成本效率計劃)實踐活動,此項目于2月初召開項目發布會,現已初見成效,開年以來,海外頻傳捷報,伊朗、俄羅斯、盧旺達等市場均有突破。

      3月13日,公司召開“提效·變革”轉變工作作風大行動專項會議,黨委書記、董事長閆鋒在會上做了題為“迎接挑戰?踐行SPIRIT文化”的形勢任務宣講,充分傳達了集團公司“提效?變革”轉變工作作風大行動工作部署,明確提出了進出口公司“提效?變革”轉變工作作風大行動工作要求及具體方案。

      SPIRIT

      閆鋒董事長著重指出,公司機構調整后,整體面貌為之一新,員工充分發揮攻堅克難精神,公司各項工作均按計劃穩步推進中。但也需要全體員工對當前形勢任務有正確的認識,這更需要我們識危機、查不足、變觀念,轉作風、增能力、提效率。2018年,進出口公司制定了以卓越(Superior)、激情(Passion)、主動(Initiative)、尊重(Respect)、創新(Innovative)、合作(Teamwork)為核心的“SPIRIT”全新企業文化。

      閆鋒董事長號召全體員工在 “提效·變革” 轉變工作作風大行動中,踐行SPIRIT企業文化,自覺把思想和行動統一到公司的決策部署上來,樹新風、鼓干勁、勇擔責,扛旗奪標、創先爭優,打好轉變工作作風攻堅戰,堅決達成全年目標。

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